Le cabinet de recrutement : un allié de taille pour les entreprises

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Le recrutement est une démarche importante en entreprise. Non seulement cela permet d’intégrer des collaborateurs compétents, mais en plus, cela renforce les capacités du personnel. Cependant, la société doit recruter un candidat qualifié, ce qui demande du temps, mais surtout, des compétences particulières. C’est la raison pour laquelle certaines enseignes sollicitent un cabinet pour assurer la réussite de la campagne d’embauche.

Les intérêts de recourir à un cabinet de recrutement

Aujourd’hui, près de 40% des entreprises françaises font appel à un cabinet de recrutement. Les autres n’y trouvent pas un réel intérêt, croyant à tort que cette pratique présente un coût élevé. Certes, cette solution nécessite des dépenses supplémentaires. Mais, recourir à une agence spécialisée présente de nombreux avantages. Tout d’abord, cela favorise un véritable gain de temps. En effet, le client se soustrait de la totalité ou d’une partie des procédures d’embauche, ce qui permet à celle-ci de se concentrer sur d’autres tâches et d’assurer la continuité des activités.

Par ailleurs, une agence regroupe plusieurs consultants. Ces derniers ont pour rôle de conseiller une entreprise et d’accompagner celle-ci dans sa stratégie de recrutement. Cela  permet à la société de gagner en efficacité. Enfin, recourir à un cabinet RH est aussi le gage d’un recrutement de qualité. En effet, les professionnels utilisent des outils de gestion et des approches particulières afin de sélectionner les candidats. Ils sont également minutieux et ils  prennent soin de vérifier l’authenticité de chaque CV.

Aperçu sur les missions d’un cabinet de recrutement

Une société de recrutement à Nantes peut se charger de l’ensemble du processus d’embauche. Avant de lancer la campagne, les consultants organisent un briefing avec le client. À cette occasion, ils conseillent l’employeur sur différents points comme la définition du poste, ainsi que le profil de la personne et la rémunération adaptés aux missions.

Une fois que l’offre d’emploi est rédigée, viennent ensuite les phases de sourcing, de tri de candidature et la sélection proprement dite. Afin de sélectionner les potentielles recrues, les professionnels procèdent à un entretien et à une évaluation écrite. Cette dernière a pour objectif de tester les capacités des candidats. À partir de cela, le cabinet pourra définir ceux qui seront présentés à l’entreprise cliente. En effet, bien que la société ait confié la procédure à une agence externe, la décision finale lui revient de droit. Par ailleurs, les consultants RH s’engagent à prendre en compte les remarques et l’éventuel refus de l’employeur.

 

 

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